领导在工作当中如果不自信，经常怀疑自己的能力，还有下属的能力，对这个组织信心不足，那么不但影响个人的发展，可能还影响组织的发展。
领导小组技巧运用的过程中，总结可以起到的作用包括（）
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
MIS战略规划的组织除了包括成立一个领导小组、进行人员培训外，还包括（）。
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
MIS战略规划的组织除了包括建立一个领导小组、进行人员培训，还包括（）。
LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()
无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()
无领导小组讨论中的自由讨论环节往往会自觉产生下列哪些角色：
无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
无领导小组讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以可以有分歧，但不要据理力争，试图压倒其他成员。
在小组工作的初期，社会工作者的角色是领导者、鼓励者、组织者和()。
应急响应行动结束后10日内，站段防洪应急领导小组（防洪指挥部）应组织有关人员对水害事件处置过程进行总结，并将事件评估报告报局防洪应急领导小组（防洪指挥部）。主要包括（）内容。（2015）118,附件4，6.6） （网工）
无领导小组讨论中哪种人最难得?（） 答案:即会组织又有观点的
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。
在某些无领导小组讨论题目的设计中，被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾，这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做（）
