（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
战略分析的一个重点是识别哪些资料可以形成企业的核心竞争力，下列不能建立企业核心竞争力的资源是（）。
当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才特别是站在科技发展前沿的专业技术人才，在推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的（）地位进一步凸显
（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
谁认为，中国培养不出创新人才是因为中国没有核心竞争力（）
企业第一核心竞争力是企业的（）
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?
创新型科技人才资源视为提升国家竞争力的核心因素.
企业核心竞争力的核心是（）。
人才观念是企业经营观念的核心，其它经营观念以它为基础。
就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。
()是企业获取高端核心人才的重要方式
谁认为，中国培养不出创新人才是因为中国没有核心竞争力
商业计划书的核心内容是讲企业的核心竞争力，讲企业行的问题。（）
供应链合作关系即是保持和增强自身核心竞争力的需要，也是企业在其他领域利用其他企业的核心竞争力。
核心竞争力理论认为，企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。 （ ）
通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？
通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。()
组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点包括（)。
企业做党建工作，重点是（)。A.核心人才、关键人才
（）是竞争策略的核心和立足点。 A．成本水平领先策略 B．创新图变策略 C．优质服务策略 D．人才资源策略
（）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力
