在员工违规行为处理中，引咎辞职，受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
中国航油员工行为准则要求员工自觉培养（）。
中国航油员工行为准则要求员工自觉以（）规范自己。
中国航油员工行为准则的“守纪”要求员工（）。
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；
中国航油员工行为准则要求员工（）不断从实践和他人经验中吸取营养。
《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号）规定，受到停职、解聘职务的员工，（）内不得在全省各级行社担任与原职务相当或高于原职务的职务，并取消当年评选先进资格。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
在确定职务说明书中的教育背景时，应根据当前在职员工的最低学历作为该职务所要求的学历。
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
（）是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
以下哪些项不符合公司员工合规行为准则中对员工“公平竞争”的基本要求（）
一线员工处理金融制裁相关业务时，应切实做到内外有别：对内，严格贯彻建设银行相关要求，将其作为内部掌握和业务办理的依据；对外，严格保密，做好解释工作，妥善处理客户关系，防止客户投诉（）
禁止规定的执行情况应做为各分支行、各部门综合经营考核、内控评级和员工评比、职务晋升的重要依据（）
对外部监管机构检查发现的违规问题，一律不再依据《员工违规行为处理办法》对责任人进行处理。（)
“某职能员工妻子入股供应商关联公司，累计收受返点10万元、结婚收供应商礼金12666.99元，接受超标宴请10次左右。该员工的行为，违反了以下哪些合规要求（）
如果确定不是由于爱立信内部工程师操作造成的性能波动，而是由于外部原因造成的，可以直接向__及时汇报，并协助进行处理；如果和爱立信员工操作有关，需要谨慎判断,如无法定夺，可以向__咨询意见（）
