我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源流动的意义是（）。
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
公共部门人力资源流动
公共部门人力资源流动的形式包括（）。
人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
合理的公共部门人力资源流动的价值是()
公共部门人力资源流动 名词解释
根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。
