我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源流动的意义是（）。
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
公共部门人力资源流动的形式包括（）。
流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
公共部门人力资源流动
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
合理的公共部门人力资源流动的价值是()
公共部门人力资源流动 名词解释
根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。
