根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
1952年，美国的大卫・杜兰特把当时对资本结构的见解划分为三种：净经营收入理论、（）和介入两者之间的传统折中理论。
对人力资本理论构成挑战的筛选理论、劳动力市场划分理论以及激进的社会化理论形成于（）。
根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是（）。
人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
现代制式教育是把人力资本转化为人力资源的工具。
人力资本理论把经济增长的因素归结为知识的进步，技术的改进和__________。
人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及（）等。
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
根据人力资源的自然特征来划分的人力资源构成是（）。
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
20世纪20年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
根据资本不同部分在剩余价值生产中的不同作用，可以把全部资本划分为（ ）
1952年,美国的（)把当时对资本结构的见解划分为三种:净收入理论、净经营收入理论和介于两者之间的
1952年，美国的大卫？杜兰特把当时对资本结构的见解划分为三种：净经营收入理论、()和介于两者之间的传统折中理论。
社会资源通常可以划分为人力资源、信息资源、资本资源和（)。
1952年，美国的大卫.;杜兰特把当时对资本结构的见解划分为三种：净经营收入州论、()和介于两者之间的传统折中理论。
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是（）
【判断题】从发展要素的角度，我们把后发优势划分为五种类型：资本后发优势、技术后发优势、人力后发优势、制度后发优势和信息后发优势。
【简答题】根据人力资本理论，把劳动分为两大类，即：_________、________。
根据资本金水平和操作风险管理能力，可以将操作风险划分为（）
把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）
37、人力资本理论认为人力资本的作用小于物质资本的作用。
