对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。
最低工资标准有几种形式？现行天津最低工资标准是多少？
个人所得税工资薪金所得的税率形式是（）。
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
奖金是辅助的工资形式，是职工（）的报酬。
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
工资、薪金所得适用的税率形式是（）。
奖金和津贴是工资形式中的补充形式。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。
包工工资制是计件工资的具体形式之一。
美国经济学家马丁・魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。
广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。
年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）
计时工资是按照职工个人的（）来支付工资报酬的形式。
（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
资本主义工资的两种基本形式是名义工资和实际工资
资本主义工资的两种基本形式是名义工资和实际工资。
