以下对食物热效应的解释，错误的叙述是（）。
经济学家关于财政支出增长的解释中，提出“梯度渐进增长理论”的是()。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
以下对食物热效应的解释，错误的是（）。
物理学家费米提出过著名的“费米佯谬”：假设银河系中果真存在外星智慧生命，考虑到银河系古老的年龄以及其他因素，他们应当早已经造访地球了；但事实是，当我们仰望星空，我们所面对的是“大寂静——宇宙一片安宁，无声无息”。以下各项判断如果为真，则哪项不能解释“费米佯谬”?（）
20世纪初，提出光量子假说，解决经典物理学无法解释的光电效应问题的科学家是（）
19世纪，血友病在贵族中泛滥而难以在底层百姓中传播，以下解释中合理的是（）。
对注意资源的解释，哪些心理学家提出了单一资源理论？（）
1900年，德国物理学家（）为解释物体热辐射规律提出：电磁波的发射和吸收不是连续的，而是一份一份的，把物理学带进了量子世界；受其启发1905年爱因斯坦提出光子说，成功地解释了光电效应规律，因此获得诺贝尔物理奖。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
物理学家费米提出过一个著名的“费米佯谬”，假设银河系中果真存在外星智慧生命，考虑到银河系古老的年龄以及其他因素，他们应当早已造访地球了，但事实是，当我们仰望星空，我们所面对的是所谓的“大寂静”——宇宙一片安宁，无声无息。 以下各项判断如果为真，则哪项不能解释“费米佯谬”：
德国美学家（）提出“性格冲突说”和“永恒正义说”对悲剧进行解释。
19世纪,血友病在贵族中泛滥而难以在底层百姓中传播,以下解释中合理的是()。
19世纪,血友病在贵族中泛滥而难以在底层百姓中传播,以下解释中不合理的是()。
以下对光电效应的解释，正确的是（ ）。
经济学家关于财政支出增长的解释中，提出 “经济发展阶段增长论”的是（）。
目标管理中应遵循的原则 目标制定必须科学合理，以下解释正确的是（）
在维护服务工作中，对客户提出的合理要求应尽量满足；对客户的不合理要求，应给予耐心解释并婉言拒绝；对于不清楚的问题，严辞拒绝（）
地震成因，是地震研究中最关键的基础理论。如果成因机制不清，预测就无从下手。关于地震的成因机制，目前还存在很大争议。国外科学家提出的地震成因机制主要有三个假说，分别是弹性回跳、岩浆冲击和相变假说。我国科学家则提出了更多的假说。这些假说都能够找到一些证据支持，但也有不足之处，它们难以对大地震过程中所有观察到的地质现象给出全面、合理的解释。多年来，在地震学界处于支配地位的是弹性回跳假说。这段文字接下来最
过度理由效应指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理，因而总是为行为寻找原因。一旦找到足够的原因，人们就很少再继续找下去，而且，在寻找原因时，总是先找那些显而易见的外在原因。因此，如果外部原因足以对行为作出解释时，人们一般就不再去寻找内部的原因了。根据上述定义，下列不属于过度理由效应的是（）
4、光电信息科学与技术实验的两个特点是（a ）和（b ），以下对a和b的解释正确的是（）。
