下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（ ）。

A . 正确 B . 错误

A . 赞许 B . 奖赏 C . 竞赛和考试 D . 评定职称

A . 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B . 应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感 C . 将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围 D . 确保激励结果与战略目标的实现相关联

A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

A . 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B . 年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价 C . 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇 D . 董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

A . 公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和共贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 B . 公务员奖励坚持公正，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 C . 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 D . 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准

A . 赞许与奖赏 B . 竞赛 C . 考试 D . 评定职称

A . 激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点 B . 激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点 C . 员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点 D . 如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

A . 实施激励的主体是组织 B . 通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C . 激励的载体是信息沟通 D . 激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动

A、可以采取正激励和负激励的方式 B、可以通过人们的认同感和义务感来实现 C、惩罚和制裁不是激励的形式 D、利益是激励的动因

A . 目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求 B . 物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本 C . 注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当 D . 正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

A . 公司此次可收购的本*公司股份的上限为100万股 B . 公司可动用任意公积金作为此次股份收购的资金 C . 收购本*公司股份后，公司可在2年内完成实施对职工的股份奖励 D . 如在2017年年底公司仍持有所收购的股份，则在利润分配时不得对该股份进行利润分配

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

A . 这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类 B . 法治秩序更应该强调法律的内滋激励 C . 就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励 D . 从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提

A . 企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度 B . 建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C . 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D . 激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

A . 赞许与奖赏 B . 竞赛 C . 考试 D . 评定职称

A . 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B . 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C . 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D . 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A、发放对象：专卖店、可订货工作室、服务中心 B、发放数量：店铺激励大礼包每月发放1次，每店发放数量为1份 C、发放数量：店铺激励大礼包仅发放1次，每店发放数量为1份 D、店铺分档：主要依据2019年1-3月店铺月均订货额进行划分（服务中心按A档）

A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式