下列情形属于《工伤保险条例》不得认定工伤或者视同工伤的有()
以下哪些情形属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形?()
应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有( )。
根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定或视同工伤条件,但是出现下列()情形时,不得认定为工伤或者视同工伤。
下列可以认定为工伤或视同工伤的是()
即使存在应认定或视同工伤的情形,若职工存在()的情况,也不能认定或视同为工伤。
以下()情形应当认定为工伤或视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括()。
根据《工伤保险条例》,可认定为工伤或者视同工伤的有()
根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有()。
有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?
《工伤保险条例》规定()应当认定工伤或视同工伤。
()属于不得认定为工伤或者视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?
不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些?
下列选项中,不属于视同工伤情形的是()。
根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定或视同工伤条件,但是出现下列情形(),不得认定为工伤或者视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括()。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( )
从业人员的,可认定为工伤或者视同工伤()
下列不得认定为工伤或者视同工伤的有()
故意犯罪可以认定为工伤或者视同工伤。()