收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
内部排序
企业内部的信用信息处理人员在检查客户的注册信息时，应该遵循的检查步骤有： ①观察客户营业执照的形式是否符合注册要求； ②审核客户营业执照的内容是否符合国家对企业登记注册的要求； ③各注册资料之间进行相互验证； ④考察客户的相关信息； ⑤查看客户的法人身份是否合法； ⑥将注册资料与其他资料相互验证。 这些检查步骤的正确排序是（）。
对于直接插入排序，希尔排序，冒泡排序，快速排序，直接选择排序，堆排序和归并排序等排序方法，分别写出：（1）平均时间复杂度低于O（n2）的排序方法；（2）所需辅助空间最多的排序方法；
创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
品牌架构是指企业内部（）的数目与产品之间的对应、排序、（），即品牌名称与产品之间的（）。
在直接插入排序、冒泡排序、简单选择排序和快速排序方法中，能在第一趟排序结束后就得到最大（或最小）元素的排序方法是（）。
任何一个基于"比较"的内部排序的算法中，若对6个元素进行排序，在最坏情况下所需的比较次数至少为（）
在互斥项目的比较分析中，采用净现值或内部收益率指标进行项目排序时，有时会出现排序矛盾。产生这种现象的基本条件是（）。
太阳内部结构（从里到外排序）排序正确的是（）。
内部排序是指排序过程在内存中进行的排序。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
希尔排序、选择排序、快速排序、堆排序、归并排序中，平均比较次数最少的是 ，需要内存容量最多的是 。
最简单的交换排序方法是（)。A．快速排序B．选择排序C．堆排序D．冒泡排序
在自我评估法中，下列操作风险与内部控制评估的工作流程各阶段，按照先后顺序排序的结果是（） （1
在评估战略风险时，应当首先由商业银行内部具有丰富经验的专家负责审核一些技术性较强的假设条件；然后由战略管理/规划部门对各种战略风险因素的影响效果和发生可能性做出评估，据此进行优先排序并制定恰当的战略实施方案。对于风险发生的可能性低而且影响轻微的战略风险，下列各项措施中，应当采取的是（）。
内部排序要求数据一定要以顺序方式进行存储。（)
【单选题】流体湍流流过固体壁面并发生对流传热时,流体内部温度梯度由高到低排序正确的是______。
下列内部排序算法中,在初始序列已基本有序（除去n个元素中的某k个元素后即呈有序，k＜＜n）的情况下，排序效率最高的算法是（） A．快速排序 B.直接插入排序 C. 二路归并排序 D. 简单选择排序 E. 起泡排序 F. 堆排序
【填空题】（）是按照搜索引擎的搜索规则对网站进行内部调整及站外优化，使网站满足搜索引擎的检索原则且对用户更友好，从而更加容易被搜索引擎收录，提升优先排序，并将精准的流量带到网站中，获取免费流量，产生直接营销行为或者是品牌推广
8、下列关于排序的叙述中正确的是, 不属于内部排序方法的是（）
10、在插入排序、希尔排序、选择排序、快速排序、堆排序、归并排序和基数排序中，排序是稳定的有（)。
1、内部排序算法的稳定性是指（）。
