人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
人力资源的特征不包括？（）。
由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
优质流动性资产具有的特征不包括（）。
人力资源作为一种重要而又特殊的资源，除了能动性外，还具有以下特征()。
货币市场的特征包括（ ）。 Ⅰ．资金融通期限短Ⅱ．高流动性 Ⅲ．高收益Ⅳ．低风险
金融市场在优化资源配置、提高金融资产流动性方面的功能包括（）。
费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。费用的主要特征包括（）。 ①费用本质上是企业的一种资源流出 ②费用最终会增加企业的所有者权益 ③费用的发生是企业的主动性、日常性行为 ④费用应该按照权责发生制和配比原则确认，凡属本期发生的费用，不论款项是否支付，均确认为本期的费用
下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性
金融衍生工具的基本特征包括（）。 Ⅰ.跨期性 Ⅱ.杠杆性 Ⅲ.联动性 Ⅳ.低风险
人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。
环境与资源保护法的特征不包括（）
流动性风险的特征不包括（）。
金融衍生工具的基本特征包括（）。 Ⅰ.跨期性 Ⅱ.杠杆性 Ⅲ.联动性 Ⅳ.低风险
债券的特征包括 偿还性 、 流动性 、 安全性 、 收益性
“胜任素质”的成就特征包括成就欲、主动性和关注秩序和质量。
典型的运动性特征中运动包括画面内运动和（），还包括（）的流动。
不属于人力资源的能动性的陈述是（）
◑以下不属于人力资源特点的是( )◑(A)时间性◑(B)能动性◑(C)消费性◑(D)规律性
人力资本的基本特征不包括（）
证券公司（）的流动性风险管理职责包括确定流动性风险管理组架构，明确各部门职责分工；确保公司具有足够的资源，独立、有效地开展流动性风险管理工作
（）不属于人力资源能动性特征。
人力资源的特征不包括以下哪项？（)
