疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作，需要治疗，治疗期间称作（）
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为六个月的按（）个月内累计病休时间计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到()个月的医疗期。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限、在本公司工作年限，给予（）到（）的医疗期
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期
