（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（1）处应选择（）
现代地籍的主要功能已转变为保护土地产权和（），成为国土资源管理、城市建设管理决策的依据。
ERP建立在（ ）基础之上，是以系统化的管理思想为基础，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，其目的是整合并优化企业资源。
（）是被定义为逻辑上相关的一组决策和过程的集合，这些决策和过程是管理企业资源所需要的。
人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）
以技术为中心的信息管理强调信息在战略决策和战略规划等高层管理上发挥资源的作。
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）
（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（2）处应选择（）
（）的目的是为了更好地利用各类信息资源，为管理决策服务
用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施中的评价调整过程。
美国联邦应急管理总署对“应急事态管理”定义为：“组织分析、规划、决策和对可用资源加以分配，以实施对灾难影响的减除、准备、应急和从中重建。”其管理目标包括（）
在Windows资源管理器中不能查看磁盘的剩余空间。
（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（3）处应选择（）
（）是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物理做出的设计和谋划。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
量化投资并非神秘莫测，同样是基于成熟的金融理论以及投资经历对市场的分析和判断。其借助于计算机实现交易，是对人力的解放，有益于提高工作效率，并能够克服投资经历在进行投资决策时的人性弱点，而且量化投资对风险管理模型化，结合市场上一些跨时空产品融合，可以进一步降低投资风险。归纳来看量化投资有以下四大特点：（）。
（）是以居民个人健康为核，满足居民自我保健、健康管理和健康决策需要的信息资源
与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。
（)是人力资源剩余时的管理决策。
在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（)
人力资源的管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。
（)是指为执行企业战略决策，在管理和组织工作中合理选择和使用人力、物力、财力等方面的决策，合理组织生产过程的决策，合理选择和使用能源和物资的决策，劳动力素质的提高和平衡方面的决策等。
9、人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。
