人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
人力资源管理的最终目的是（）。
全国矿产资源中、长期勘查规划的编制机关是（）
信息资源配置的最终目的是（）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
一类清查的目的是为掌握全国和省（区、市）森林资源现状与消长变化动态，宏观分析（），为制定全国林业方针政策，编制和调整各种林业规划、计划，开展森林资源监测，预测森林资源发展趋势提供科学决策依据。
编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
人力资源规划的编制程序是怎样的？
编制人力资源规划的核心和前提是（）。
电子政务规划的基本出发点和最终目的是（）。
信息资源组织的作用和最终目的是什么？
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
战略规划的目的是编制实现（）的战略。
创业者获取创业资源的最终目的是（）
企业的财务资源规划是通过编制（）来进行的。
公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
学习《职业生涯规划与就业指导》的最终目的，是为了找到好工作。
人力资源工作的最终目的是（）。
狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。
人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
22、人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。
