人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
人力资源管理的最终目的是（）。
狭义的人力资源规划的实质是（）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
电子政务规划的基本出发点和最终目的是（）。
从采购管理的角度分析采购成本主要是分析广义采购成本，采购成本控制的最终目的，则是努力降低狭义采购成本。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
狭义的投资是指人们的一种有目的的经济行为，即以一定的资源投入某项计划，以获取所期望的报酬。
狭义的人力资源规划实质上是（）。
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
狭义的人力资源规划不包括（）。
学习《职业生涯规划与就业指导》的最终目的，是为了找到好工作。
人力资源工作的最终目的是（）。
人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
狭义的企业重组是指企业以（）为目的，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化资产结构、负债结构、产权结构，充分利用资源，实现资源优化配置。
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划
编制人力资源规划的最终目的是（)。
狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
22、人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。
