美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。
国外有的学者按照非政府组织在不同发展阶段所从事的活动内容方面的差异，进行分类，将非政府组织分为（）
培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
埃特奥尼根据组织与成员的关系，将组织分为（）。
美国学者安德鲁・J．杜布林在他的著作（）中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
美国社会学家帕森斯根据组织的功能目标将组织分为三类（）
美国哲学家柯亨和阿拉托，将现代社会一分为三：一方面把市民社会同一个由党派、政治组织和政治公共体构成的政治社会区别开来，另一方面把市民社会同一个由生产和分配的组织构成的经济社会区别开来。讨论中国社会转型，也应选择现代社会的理论框架作为坐标。 从这段文字我们可以推出的是（ ）。
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
常见的贸易方式按其组织形式可分为（）。
国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
乔治是美国黑手党成员，其利用黑手党的经济支持，在中国大陆单独组织了“中国会”（黑社会性质组织），并组织、领导“中国会”成员实施杀人犯罪活动。乔治构成（）。
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（）
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定
组织不仅通过改变组织成员的资格和作业类型影响（），它还作为社会变化的承担者改变社会。
世界卫生组织根据不同残疾对人的生理功能、社会功能影响的不同情况，将残疾分为（）。
美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
统计调查按其组织方式不同，可分为（ ）。
盘点法按其组织方式，分为（ ）两种。
组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面，迫使组织成员影响别人的决定。（)
国际旅游组织按组织的成员划分可以分为个人、公司企业、社会团体、国家政府代表组织。（)
