质量管理体系，是为实现质量管理的方针目标，有效开展各项质量管理活动而建立的管理体系。
全面质量管理是为宴现其目标而指导()的协调活动。
培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。
项目是特指体验式培训和拓展训练过程中，为了达到某种培训目标，引发学生深刻思考而特别设计的活动或游戏。
我国集邮票品的管理是实行计划管理，是为保证集邮业务协调发展而采取的一种管理方式。
培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施
人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。
培训质量管理体系的唯一含义是为了达到培训目标而采取的一种管理活动。
专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。
有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）
我国集邮票品的管理是实行（），是为保证集邮业务协调发展而采取的一种管理方式。
一家餐厅或酒店开业前，从总经理到各级管理人员，必须有一个明确的（）目标，为了达到这个目标需要对员工进行培训。
由于培训活动具有（）特点，所以培训质量管理应当遵循培训活动的内在规律而展开。
人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
转职培训是为在业人员转换新的职业岗位而进行的一种专门的教育。
环境管理是运用什么手段为达到预期环境目标以及协调好各系统、各空间、各时间的关系而进行的一项综合性活动？
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的()。
【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
（)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。
【多选题】专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训 , 这类培训主要包括：（）
培训是为培养公司的学习氛围, 提高员工学习能力而进行的一切活动。（)
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
