劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。
劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）
劳务分包队伍人员在进场时（）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。
劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。
参与制定劳务管理计划，负责验证劳务分包队伍资质是（）的主要职责之一。
劳务队伍退场签认单应经由（）等部门签字后，交由财务部门办理退场。
劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（）。
分包队伍的培育，重点培养相对紧缺的（）等骨干劳务分包队伍。
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
劳务企业分包工程完工退场后，项目部工经部应在（）内，对该劳务企业办理末次结算。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（）
劳务分包企业有下列（）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理（）和劳务队伍的退场管理等。
某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。三级教育是指：（）。
2．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）
对于评为优秀的劳务队伍，在新开工项目选择劳务分包时，有优先被推荐权，对于连续（）年被评为优的劳务队伍，在投标中同等条件下优先中标。
劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到（）
劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。劳务分包企业有下列（）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。
（）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
务工人员退场前应签订《工人退场确认书》，分包劳务专员应在当日报送项目实名制管理专员备案（）
