劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。
对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（）
劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是（）
对劳务分包企业及队伍的选择执行（）
劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（）
某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。三级教育是指：（）。
劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。
对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（）
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位（项目经理部或公司）每（）组织一次综合评价。
某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。劳务分包企业有下列（）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。
劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。此题为判断题(对，错)。
