对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理。
对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
强制休假工作办公室应提前（）天通知抽调单位或部门的接管人员。
空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
对员工实施强制休假时，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前一周通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地
强制休假小组人员对接管期间处理的业务承担永久责任
关键岗位人员在强制休假期间，应积极配合审计组或业务检查组的工作，不能离开工作单位所在地。对不服从管理的，要给予（），对拒不执行强制休假决定的，依照有关规定严肃处理。
联行录入员及复核员的柜员卡不得交叉交接，录入员、复核员确需休假或强制休假时，柜员卡由会计主管监督，与其它人员实行（）交接。
管理岗位人员在强制休假时，应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作，接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策
对任职不足（）年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
下列哪些手续可以增强信息系统操作部门的控制结构（）。I．定期轮换操作人员。II．强制休假。III．控制对设备的访问。IV．将负责控制输入和输出的人员进行分离。
强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
经办单位上门取送单人员对同一客户连续服务的时间不应超过（），专职上门服务部门的专职人员和我行的主办客户经理不受此限制，但该人员应按我行强制休假办法进行风险控制管理。
（）应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
管理岗位人员在强制休假时，应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作，接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。()此题为判断题(对，错)。
下列哪些手续可以增强计算机操作部门的控制结构？Ⅰ．定期轮换操作人员。Ⅱ．强制休假。Ⅲ．控制对设备的访问。Ⅳ．将负责控制输入和输出的人员进行分离（）
每年末，各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（)对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
强制休假人员在强制休假期间须暂停行使其职权，未经业务主管部门许可，不得返回工作岗位，也不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作（）
《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信【2013】7号）规定，强制休假的对象为：行社领导班子成员，财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人和工作人员（）
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理
顶岗人员在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，__地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告（）
