激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
共享经济主要体现在降低金钱成本上，而不是时间成本上。
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
行政机关以外的非行政机关组织，在何种情况下，能够成为行政诉讼的被告（）
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
收入分配不公平会导致权利和机会的不公平，而在市场经济下，金钱与权力可以相交换，权力又可以成为收入和财富的源泉。这样会导致钱、权之间的恶性循环交易，让不公平更加不公平，上述是（）的观点。
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
在下列哪些情况下，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方不可以要求实际履行？（）
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素。
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
当事人一方不履行非金钱债务或履行非金钱债务不符合约定的，对方在下列情况下，可以要求履行 （）
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关。（）
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
核酸分子处于何种情况下，核酸的双链可以完全打开成为单链？（）
