甲公司为一上市公司,2012年1月1日,公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股的价格购买200股本公司股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。2012年有10名管理人员离开企业,预计整个等待期内离职总人数会达到30%,则2012年末企业应当按照取得的服务确认的资本公积一其他资本公积金额为()元。
花火公司为一上市公司,2015年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2015年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股花火公司股票,从而获利。花火公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开公司,花火公司预计三年中职员离开的比例将会达到30%,则2015年末花火公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是( )元。
甲公司为一上市公司,2013年12月16日,经股东大会批准,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益。甲公司2013年12月16日每份股票期权的公允价值为15元,2014年1月1日每份股票期权的公允价值为13元,2014年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2014年应确认增加的资本公积金额是()元。
花火公司为一上市公司,2014年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股花火公司股票,从而获利。花火公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开公司,花火公司预计三年中离职总人数将会达到30%,则2014年末花火公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是( )元。
甲公司为一上市公司,20×1年12月25日,经股东大会批准,公司向其50名管理人员每个授予200股股票期权,这些职员自20×2年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在20×1年12月25日的公允价值为15元,估计此期权在20×2年1月1日的公允价值为16元。第一年有10名职工离开公司,预计离职总人数会达到30%。 要求:
2008年5月1日甲公司借用乙公司机器设备一台,2008年6月3日甲公司决定买下该设备,乙公司表示同意,双方约定签订书面合同,2008年6月5日甲公司签字盖章后将书面合同邮寄给乙公司,乙公司2008年6月10日收到合同书,并于2008年6月15日在合同上签字盖章并邮寄给甲公司,甲公司2008年6月20日收到合同书。根据《合同法》的规定,机器设备所有权转移到甲公司的时间是()。
甲公司2008年1月10日向乙公司销售一批商品并确认收入,2008年2月20日,乙公司因产品质量原因将上述商品退货。甲公司2007年财务报告批准报出日为2008年4月30日。甲公司对此项退货业务正确的处理方法是。
2010年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员自2010年1月1日起在公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开企业,甲公司估计三年离职总人数会达到30%。甲公司2010年末据此计入管理费用的金额为元。
甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。
甲公司2011年7月1日将其于2008年1月1日购入的债券予以转让,转让价款为2200万元,该债券系2008年1月1日发行的,面值为2000万元,票面年利率为3%,到期一次还本付息,期限为5年。甲公司将其划分为持有至到期投资。转让时,利息调整明细科目的贷方余额为20万元,2011年7月1日,该债券投资的减值准备金额为10万元,甲公司转让该项金融资产应确认的投资收益为()。
甲公司为一上市公司,2015年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2015年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司,预计3年中离职人员比例将达到30%。2015年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2015年年末甲公司因该股份支付确认的"资本公积一其他资本公积"科目贷方发生额为()万元。
甲公司为一上市公司,2015年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2015年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。第一年有3名管理人员离开公司,预计3年中离职人员比例将达到20%。2015年12月31日每份期权的公允价值为14元,则2015年年末甲公司因该股份支付应确认的“资本公积——其他资本公积”科目贷方发生额为( )万元。
甲公司于2008年1月1日从证券市场购入乙公司发行在外的股票30000股作为可供出售金融资产,每股支付价款10元,另支付相关费用6000元。2008年12月31日,这部分股票的公允价值为295000元,该价格下跌为正常的价格波动,则甲公司2008年12月31日计入公允价值变动损益科目的金额为元。
甲企业2008年1月1日,以银行存款购入乙公司10%的股份,并准备长期持有,采用成本法核算。2009年5月1日乙公司宣告分派现金股利300000元。甲公司2009年确认应收股利时应确认的投资收益为()元。
甲公司为一上市公司,2011年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2011年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%,则2011年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元。
甲公司为一上市公司,2×19年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员自2×19年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司,甲公司预计3年中离职人员比例将达到20%。2×19年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2×19年年末甲公司因该股份支付确认的“资本公积—其他资本公积”科目贷方发生额为()万元。
2014年1月1日,甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权,这些技术骨干必须自2014年1月1日起在甲公司连续服务三年,服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票齐全在授予日的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元。至2015年12月31日,有2名技术骨干离开公司,对应的股票期权为1万份,估计2016年离开的技术骨干为3人,所对应的股票
甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股
甲公司2008年1月10日向乙公司销售一批商品并确认收入,2011年2月20日,乙公司因产品质量原因将上述商品退货。甲公司2010年财务报告批准报出日为2011年4月30日。甲公司对此项退货业务正确的处理方法是()。
甲公司为一上市公司,2011年1月11日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2011年1月11日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%,则2011年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元。
甲公司为一上市公司,2010年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股甲公司股票,从而获利。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%,则2010年末甲公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是()元。
甲公司2008年度财务报告批准报出日为2009年4月30日。2008年12月25日甲公司销售一批产品,折扣条件是2/10,1/20,n/30。购货方于次年1月2日付款,发生现金折扣600元。甲公司正确的处理是()。
长江公司系一上市公司。2008年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权,并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票,长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2009年又有5名管理人员离开公司,