蝴蝶公司为上市公司。2009年1月1日,蝴蝶公司向其100名管理人员每人授予10 000份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股3元的价格购买10 000股蝴蝶公司股票,授予日期权公允价值为每股6元,蝴蝶公司作了如下估计:2009年1月1日,授予日;2009年年末,蝴蝶公司预计未来2年内将有6人离职,当年实际离职人数为4人;在2010年年末,管理层没有人离职,预计未来1年内将有1人离职;2011年实际离职1人。则2010年蝴蝶公司应确认的费用为()万元。
甲公司为一上市公司,2013年12月16日,经股东大会批准,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益。甲公司2013年12月16日每份股票期权的公允价值为15元,2014年1月1日每份股票期权的公允价值为13元,2014年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2014年应确认增加的资本公积金额是()元。
2×14年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,每人即可按每股16元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股20元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×16年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股30元。2×16年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的资本公积——股本溢价为( )万元。
甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。
甲公司为一上市公司,2015年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2015年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司,预计3年中离职人员比例将达到30%。2015年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2015年年末甲公司因该股份支付确认的"资本公积一其他资本公积"科目贷方发生额为()万元。
甲公司为一上市公司,2015年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2015年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。第一年有3名管理人员离开公司,预计3年中离职人员比例将达到20%。2015年12月31日每份期权的公允价值为14元,则2015年年末甲公司因该股份支付应确认的“资本公积——其他资本公积”科目贷方发生额为( )万元。
A公司为一上市公司。2013年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积(股本溢价)金额为()元。
2009年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权,可行权日为2012年12月31日。该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元,截至2010年累计确认负债3 000万元,2009年和2010年均没有人离职,2011年有10人离职,预计2012年没有人离职,2011年年末增值权公允价值为12元,则下列关于该项股份支付说法不正确的是( )
甲公司为一上市公司,2011年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2011年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%,则2011年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元。
甲公司为一上市公司,2×19年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员自2×19年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司,甲公司预计3年中离职人员比例将达到20%。2×19年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2×19年年末甲公司因该股份支付确认的“资本公积—其他资本公积”科目贷方发生额为()万元。
甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股
麓山公司为一上市公司。2017年1月1日,麓山公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股麓山公司股票,从而获益。麓山公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日麓山公司100名管理人员的实际离开比例为10%。假定剩余90名职员在2020年12月31日全部行权,麓山公司股票面值为1元。因行权麓山公司应确认的资本公积金额为()。
甲公司为一上市公司,2008年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2008年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%,则2008年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元
甲上市公司2006年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1 000份认购权证,该认购权证将于2010年末期满时行权,行权时高级管理人员将以6元/股购入该公司股票,该公司股票在授予日的公允价值为8元,2006年和2007年12月31日该股票公允价值均为12元、2008年和2009年12月31日该股票公允价值均为16元,股票面值1元,2010年12月31日为20元,假设预计有10%的高管离职,甲公司因该项股份支付计入2006年管理费用的金额是()万元。
甲公司为一上市公司,2011年1月11日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2011年1月11日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%,则2011年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元。
甲公司为上市公司,2009年1月1日向其200名管理人员每人授予了l00股股票期权,并可自2011年l2月31日起按每股20元行权。甲公司股票的面值为l元,每股市价在2009年1 月1日和2011年l2月31日分别为l5元和30元。假设2011年12月31日,公司在职的150名管理人员同时行权,则公司增加的“资本公积——股本溢价”为()元。
2012年1月1日,甲公司向其30名管理人员每人授予300股股票期权,这些期权自2012年在授予日的公允价值为20元,第一年有8名管理人员离开公司。预计整个等待期内离职总人数会达到40%。则2012年年末企业贷记“资本公积”()元。
甲公司为一上市公司,2010年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股甲公司股票,从而获利。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%,则2010年末甲公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是()元。
2016年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元/股购买200股公司股票。公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职工离开企业,预计离职总人数会达到30%,则2016年末公司应当贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是:
2009年1月1日,X公司(上市公司)向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在公司连续服务3年,即可以每股5元购买100股X公司股票。X公司估计该期权在授予日的公允价值为25元。至2011年12月31日100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,X公司股票面值为1元。则2012年12月31日行权时计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。
2008年12月10日,甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2009年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,并可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2009年、2010年、2011年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名管理人员离开,预计2010年和2011年
2×17年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×19年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×19年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积—股本溢价”的金额为()万元。
甲公司为上市公司,2019年9月10日,甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款,条款内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2019年11月30日,该协议获得股东大会的批准。2020年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日,假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职,并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。
长江公司系一上市公司。2008年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权,并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票,长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2009年又有5名管理人员离开公司,