统计表的特点

A . A.统计法只能由享有国家立法权的全国人民代表大会制定 B . B.其规定的内容是统计工作的根本性问题 C . C.它是制定统计行政法规、地方性统计法规、统计规章的依据和基础 D . D.它只能由全国人民代表大会常委会制定和修改 E . E.它可以由国务院作出修改

A . A．以统计数据为语言 B . B．以定性分析为主 C . C．具有简明的表达方式和结构 D . D．是对研究过程的高度概括

A . 总体性 B . 数量性 C . 客观性 D . 真实性

A . 从税务部门整体的角度出发，对税收总量进行综合分析； B . 以准确的税务统计资料为基础，以国家税法为依据，对税务管理活动进行分析； C . 采用统计特有的分析方法，对经济税源进行统计分析； D . 在分析中注意定量分析与定性分析和系统分析相结合

A . 企业人力资源管理统计研究的质量特征 B . 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 C . 企业人力资源管理统计研究的数量特征 D . 企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征 E . 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

A . 总体性 B . 变动性 C . 数量性 D . 具体性 E . 稳定性

A . 专业性 B . 复杂性 C . 多元性 D . 综合性 E . 系统性

A . 实施统计行政处罚的主体只能是各级统计执法检查机关 B . 被处罚的行为是违反统计法律规范的行为 C . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 D . 被处罚的对象是实施了统计违法行为的统计违法行为人 E . 是行政机关对本机关违法的工作人员，或行政监察机关对国家工作人员施行的行政制裁措施。

A . 同质事物的可量性 B . 单一性 C . 量的综合性 D . 可比性 E . 抽象性

A . A、进度性 B . B、规范性 C . C、时效性

A . 数量性 B . 具体性 C . 综合性 D . 广泛性

A . 故意 B . 过失 C . 有过错 D . 恶意

A、数量性 B、大量性 C、综合性 D、差异性 E、具体性

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A . 逻辑严密 B . 条理清晰 C . 便于理解 D . 简明扼要

A . 实施统计行政处罚的主体只能是各级统计执法检查机关 B . 被处罚的行为是违反统计法律规范的行为 C . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 D . 被处罚的对象是实施了统计违法行为的统计违法行为人 E . 是行政机关对本机关违法的工作人员，或行政监察机关对国家工作人员施行的行政制裁措施

A . A.地方性统计法规是由有立法权的地方人大及其常务委员会员制定的 B . B.地方性统计法规的适用具有地域性 C . C.地方性统计法规的适用范围仅限于本行政区域或特定的范围内有效 D . D.地方性统计法规的效力低于统计法律和统计行政法规 E . E.地方性统计法规既不能与统计法律相抵触，也不能与统计行政法规相抵触

A . 实施统计行政处罚的主体是特定的国家统计行政机关 B . 统计行政处罚属于行政处分的范畴 C . 被处罚的行为是违反统计行政法律规范的行为 D . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 E . 被处罚的行为是一种统计行政违法行为，部分行为构成犯罪

A.任务和对象 B.任务 C.对象 D.任务、对象和汇总