在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
组织变革的阻力是直接的、公开的。
克服组织变革阻力的渠道是（）。
妨碍组织变革的组织阻力有()。
能够帮助项目团队正确判断变革的动力和阻力的方法是（）
组织变革可能遇到的阻力是（）。
“过分维持现有生活方式、在变革面前采取僵化态度的倾向”属于以下何种非正式组织消极作用（ ）
组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
“过分维持现有生活方式、在变革面前采取僵化态度的倾向”属于以下何种非正式组织消极作用（ ）
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
28、组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。
青年社团、青年自组织使共青团、青联组织更广泛地联系、团结青年，拓宽了共青团、青联工作领域，因此，他们只有积极作用，没有消极作用。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
组织文化由相对稳定和持久的因素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。此题为判断题(对，错)。
以下是组织变革的阻力的是（)。
有机式组织结构对创新有消极影响。此题为判断题(对，错)。
3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
