组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
组织变革的阻力是直接的、公开的。
组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。
妨碍组织变革的组织阻力有()。
组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）
个体对组织变革的阻力主要源于()。
组织变革的阻力主要来自（）。
消除组织变革阻力的管理对策包括（）
组织变革的阻力主要来自（）
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
组织变革的阻力包括（ ）
行政组织变革的阻力包括（ ）
行政组织变革的阻力包括（ ）
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。
在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
以下属于组织变革中群体阻力的是（）
3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
【多选题】组织变革的阻力包括() A. 利益上的影响 B. 心理上的影响 C. 组织结构变动的影响 D. 人际关系调整的影响
