劳动力市场工资指导价位分为()形式。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。
不同地区工资指导价位的差异受到（）=
工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
劳动力市场工资指导价位分为（）。
工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
工资指导价位制度
简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，说法错误的是（）
