一个产品企业想法的好办法是调查你（）的企业情况，去周围走走看看，了解一下你居住地区有哪些类型的企业已经办起来，并看看你在市场中能否找到生存的空间。
建筑施工企业的管理人员和作业人员每（）应至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。
假定A公司希望借入浮动利率，B公司希望借入固定利率。双方所需要借入的金额相等。甲银行作为做市商为A、B双方提供利率互换，并且从中盈利100个基点，且这一互换对于A和B有同样的吸引力，则A和B最终支付的利率分别为（）
企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用启发式，来激发学员的（）。
企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。
（）是最具完整意义的团队工作方式，它把决策的权力和责任层层下放，直至每一个普通员工，此方式近几年开始出现并被采用，在美国企业中取得了很大成功。
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。
抓好安全教育培训工作是每一个企业的法定责任。
依据华电集团《电力安全生产工作规定》，基层企业应开展班组长安全教育和培训，并做到每（）年轮训一遍。
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
建筑施工企业管理人员和作业人员每（）年进行一次安全生产教育培训并考核合格
建筑施工企业的管理人员和作业人员每( )应至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
GYB是为帮助那些潜在的企业主产生并分析各种（），以便从中选择一个合适的想法作为制定创业计划的基础。
第75题：建筑施工企业的管理人员和作业人员每（）应至少进行1次安全生产教育培训并考核合格。
视觉识别系统是最直观的形式和最具差别化的符号特征,并运行于企业行为识别系统的每一个细节。
产品知识的培训最终目的就是要让每一个销售人员能够全面的掌握产品知识，并且能够根据顾客的需求进行说明。
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选适合本企业需要人员的过程
TOM是一个木匠，同时也是一个个体业主。他为他所居住的周边众多居民提供木匠服务。由于TOM木工技术非常好，得到了周边居民的大力认可，故生意日渐兴隆，由此他想要扩大业务，更换更大的经营场地，但是他资金有限，且不善言辞与经营之道。正当这时，他到农场主JACK那里做木工活，农场主JACK正在寻找生意上的合作伙伴，二人聊得投机，互知对方的想法后，二人一拍即合，决定成立一个合伙制企业。二人决定招募新的木工，TOM负责家具制造方面的所有工作，而JACK提供所需的场地并负责寻找买主及平常的销售工作。二人也讨论过建立有限责任公司的种种可能性，但最终还是决定成立一个合伙制企业。(1).简述合伙制企业的优缺点。(2).与合伙制企业相比，有限公司有什么不同?(3).针对以上情况，试分析二人最终选择成立合伙制企业而非有限公司的原因。
某制造商有四个生产车间,每一个生产车间均为几项资产的组合。按照该企业当前生产经营方式,一车间的产品专门提供给其他车间作为原料,其他车间产品均为该企业最终产品出售并单独产生现金流量,其他车间也有另外的原料渠道。四个车间的产品全部存在活跃市场。该企业认定的资产组数量是（）
为了提高工作效率,某企业的总裁在企业内部进行了全面的企业管理规范化的活动。包括:为生产现场的工人制定了工作定额,对工人的工作动作进行了规范和培训。此外,制定了严格的规章制度,并要求全体员工执行。当然,对于表现好的员工,公司也进行有吸引力的物质奖励。对于他的这种管理方法,你认为下面四种评论哪些更接近正确？
