薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
现代地籍的主要功能已转变为保护土地产权和（），成为国土资源管理、城市建设管理决策的依据。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
现代医院人力资源管理功能有哪些？
强化"以疾病为中心"的服务理念，是现代医院经营管理的发度趋势。（）
现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
现代化的管理体制与运行机制和职业化的管理队伍是医院管理现代化的前提条件。（）
通过万方投稿服务，可知《现代医院管理》杂志的录用率是（）
企业为了实现生产与消费环节的（），使产品形态尽快转变为商品价值，积极引入现代物流的管理理念，整合原有的物流资源，并把提供多功能、高质量的物流服务作为一种新型竞争战略付诸实践。
医院哲学是指医院在管理过程中提升出来的（）和（），现代医院哲学包含（）、（）、（）、风险竞争观念和市场观念等。
现代医院经营管理的发展趋势要求医院要强化的服务理念是（）。
（）是医院管理中除人、财、物之外的一个管理要素，为医院管理决策提供依据，是医院实行有效组织和控制的手段，对于医院的现代化建设有着非常重要的意义。
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
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综合医院和专科医院的资源整合和功能实现是目前我国医疗服务体系改革的难点。
现代人力资源管理的核心功能在于获取、发展、保持、整合（）
负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。
现代人力资源管理活动的基石是（)。
现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是()。
2.现代人力资源管理的功能是获取尽可能多的人才。
