完成工作任务、做出显著成绩和改善经营管理、（）的员工，饭店应当予以奖励。
农村信用社员工管理办法要求员工教育培训实行分层次，（）组织实施。
XX加油站的加油员实行四班三运转倒班作业，其中早班工作6小时，中班工作8小时，晚班工作10小时，不考虑替班休息等情况，计算在4月1日上早班的员工，当月上多少个白班，多少个中班，多少个晚班？并列出排班规律。
四、五星级饭店的员工培训工作应做到常态化、制度化、（）。
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
培训是饭店一项持续不断的重要工作，针对餐饮部员工培训，在培训形式上可分为（）。
饭店员工培训工作的特点有哪些？
高星级饭店的员工培训工作应做到常态化、制度化和（）。
收费站倒班制员工因工作需要加班，每月加班最多不能超过（）。
四、五星级饭店的员工培训工作则应做到（）。
饭店业员工流动性较大，因此培训要坚持（）。
关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂
员工培训对所有星级饭店而言都是不可或缺的工作任务，员工培训的内容应包括：职业精神、专业知识和（）。
对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点，也是客房部日常工作的重要内容。（）
饭店根据工作需要，可调动员工的（）。任职期间因工作不胜任或出现较大过失的，饭店可视情况做出（）的决定。
对员工的培训，是饭店（）部门的重要工作。
企业员工因生产任务繁忙，可以不参加安全教育培训。
四、五星级饭店的员工培训工作应做到定期化、制度化和系统化。
饭店对员工进行培训，实际上是开发员主动工作的（）
影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
倒班周期原则上不超过个（）月，先倒休、后培训，返岗前组织 5-10 天集中培训，一线员工每年倒班培训（停工培训、岗位轮训）不少于（）天/人
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
49、利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。
公司员工教育培训工作坚持统筹规划、分级管理、分级实施的原则,实行公司、序列部门、项目部（分公司）三级教育培训管理体制（）
