人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。
企业招聘的常见原因有（）
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
一些企业招聘大量毕业生，却流失现象严重，主要原因是（）
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
某民营化工企业主要产品为日光油漆。其生产车问和库房中的主要原料和辅料有甲苯、二甲苯、甲基丙烯酸甲酯、丙烯酸丁酯、苯乙烯等。生产车问与库房的耐火等级均为二级，二者间距为10m，原料和产品用机动车运输。另有冬季取暖的燃煤锅炉一台，锅炉房邻近库房一侧，与库房间距为4m，其耐火等级为三级。企业原有从业人员11人，今年初招聘从业人员甲，现有从业人员12人。企业未设安全生产管理机构和专职安全生产管理人员，由技术员兼职安全生产管理人员。该企业新招聘从业人员甲应该接受的岗前安全培训时间不得少于（）。
从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。
员工招聘原因主要有()。
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
回答下列各题： 小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原 因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。
案例：某化工厂主要产品为丙酮。企业原有从业人员30人，今年初招聘从业人员甲;现有从业人员31人。企业未设安全生产管理机构和专职安全生产管理人员，由技术员兼职安全生产管理人员。该企业新招聘从业人员甲应该接受的安全培训时间不得少于()。
62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。
