绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
管理是管理者为了达到一定的目的，对管理对象进行的（）的一系列活动。
论述题写作二： 项目的范围管理主要关注项目内容的定义和控制，既要明确哪些内容包含在项目中，以作为项目开发的各项工作落实的依据。项目范围管理的目的是确保项目包含且只包含达到项目成功所必须完成的工作。 请以“信息系统项目的范围管理”为题，分别从以下三个方面进行论述：
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
编程的目的是为了实现开发者在系统分析与系统设计中所提出的管理方法和处理构想，编程不是系统开发的目的。
绩效管理的战略目的是指（）。
企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
集散控制系统为了达到集中管理和监控目的，使用（）。
（）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。
绩效管理是为了达成以下（）的目的
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
管理是管理者为了达到一定的目的，对管理对象进行的()的一系列活动。
管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
绩效管理的管理目的包括帮助高层管理者实现战略经营目标。（)
战略性绩效管理系统模型的三个目的不是（）。
绩效评价的一个主要目的是把管理从依靠直觉和预感转变为以（）的数据和事实为依据
18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
