我国的职业分类结构包括四个层次，即（），依次体现由大到小的职业类别。
我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类和细类，依次体现由大到小的职业类别。
根据我国职业性伤害事故类别划分，瓦斯爆炸属（）
职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：（）
按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）
一个16位扩频码划分的信道是最基本的资源单位，即BRU。
我国的《职业分析大典》将职业分为细类（）个。
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行（），划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。
我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
专业技术人员不属于我国职业分类中的一种类别。
根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国社会职业共划分为：（）大类，66中类，413小类，1838个细类
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类别，划分成类系有别、（）的层次或类别。
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂、数以万计的组织类型划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。
我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂、数以万计的（）划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。
我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个，中类66个，小类413和细类1838四个层次。
我国职业分类采用国际通行做法，将现有职业逐级分层划分为（），依次体现由粗到细的职业类别。
《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括8个大类、66个中类、413个小类、（）个细类（职业）。
在分析文化事业时我们已指出，人的需要一般可以分为三大基本类别，即（）。
（ ）是国家职业分类最基本的类别，即职业。
我国的《职业分类大典》将职业分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。
实践中,投资组合的构造一般通过资产类别配置、细类配置和证券选择“三步式”完成。()此题为判断题(对，错)。
根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国的职业分类结构包括四个层次，即[][][][]，其中[]是我国职业分类结构中最基本类别。
职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
