职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘任期（）年。
对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。
我国对高级会计师的考评，主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。()
模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容？（）
导游人员年审以考评为主凡一次扣分达到10分者考评等级为（）。
考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（）。
导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。
考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评
导游人员考评等级可分为（）。
考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。
高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（）年以上。
技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
导游人员年审的考评等级分为通过年审和不予通过年审两种。
国家对导游人员实行年度审核制度。年审以考评为主，考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
经过高级技师考评合格者，都可获得职业技能等级（）证书
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
王某是某公司生产部门主管，该部门总共有32名员工，其中有24名生产人员和8名管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占40％，同事占60％。在考评时，32个人互相打分，以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。（1）该部门在考评中存在哪些
高级考评员可承担技师.______及以下各级别职业资格的考核和评审
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。（）
