我国对高级会计师的考评，是指针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（）
职业技能鉴定考评员可承担（）职业技能的考核和评审。
我国对高级会计师的考评，主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。()
考评员最多只能申请（）种专业考评员资格。
考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（）。
在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。其中考评员可以承担初、中、高级及技师职业技能的考核和评审。
考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。
高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（）年以上。
技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
导游人员年审的考评等级分为通过年审和不予通过年审两种。
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
考评员证书编号中代表高级考评员的是（）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
高级考评员应具备（）
A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。
按照（)的原则，改进初级技工、中级技工、高级技工和技师、高级技师等五级职业资格考评体系，扩大考评工种范围。A、统一标准
高级考评员可承担技师.______及以下各级别职业资格的考核和评审
