人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。
人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。
学术成果是指人们通过科学研究活动，如实验观察、调查研究、综合分析、研制开发、生产考核等一系列脑力和体力劳动所取得的，并经过同行专家审评或鉴定，或在公开的学术刊物上发表，确认具有一定的（）的创新性结果。
人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。
为了足以保证劳动者的体力和工作能力能够得到恢复，两个工作日之间应该有一定的休息时间，这个休息时间一般为（）小时
人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。
收入法核算国内生产总值时，内容包括劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和营业盈余，其中生产税净额是企业从事生产、销售和经营活动应缴纳的各种税金、附加费和规费，如（）。
（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。
职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。
在高度自动化的企业中，以从事脑力活动为主的“白领工人”的人数比例大于从事体力劳动为主的什么工人。（）
作业岗位指直接或间接在产品上从事体力或脑力劳动和操作的岗位人员，包括()等岗位。
在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。
《农业法》规定，农业生产经营组织可以从事农产品收购、加工、批发、贩运和零售活动，农业劳动者不可以。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
休息时脑力活动和体力活动都不应参加
人总是有计划，有目的的使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（ ）
人力资源指能够推动经济和社会发展的体力劳动者和脑力劳动者的能力。
一心二用的方法不能滥用。当你进行一种紧张的很耗体力的活动时就不要再去做其他脑力劳动,当你从事一项复杂的脑力劳动时,你也不要去兼顾其他体力劳动（）
7、马克思恩格斯的无产阶级概念只包括从事体力劳动的工人阶级，并不包括那些从事脑力劳动的生产工人。
（1 ）人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人（）
（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体
根据体重和体力活动制定饮食热量，中体力劳动者每日标准热能供给量是（)
