班主任觉得一切工作的目的就是提高成绩，你怎么看？
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
SPD就是利用统计技术对过程中的各个阶段进行监控与诊断，从而达到（）的目的。
公共危机管理的目的是为了提高对危机发生的（），危机发生后的救治能力以及事后的恢复能力。
前轮定位的目的为了确保所期望的行驶性和直线行驶能力，以及避免轮胎的过度磨损。
工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的，为完成这个目的的（），工作赋予的各项任务，具体工作流程以及在工作中的各个阶段做出的经验总结。
建宇公司为了判断自身的经营状况，决定先对公司的整个系统进行分析。从辨别核心能力的角度看，建宇公司采用的识别核心能力的方法是（ ）。
《东西洋考每月统记传》的创刊人说：“这个月刊是为了维护广州和澳门的外国公众的利益而开办的。它的出版意图，就是要使中国人认识我们的工艺、科学和道义，从而清除他们那种高傲与排外的观念。„„”材料表明其创刊的主要目的是（）
生产作业计划的编制包括编制企业各个层次的作业计划，编制生产准备计划，计算负荷率，日常生产的派工、生产调度、执行情况的统计分析与考核以及（）等五项内容。
公共交通企业为了满足市民各种不同的出行活动要求，需要进行一系列的运输组织工作，这个组织工作就是运营调度管理工作。目前公共交通企业的运营调度管理工作，主要包括（）
各级调度室是生产的统一（）机构，它本身有权代表领导组织与指挥各个部门和单位协调配合完成生产任务和灾害事故救援等工作。
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
（）分析的目的就是为了确定两个问题：1．订货量多少；2．何时订货。
盈亏平衡分析的目的就是找出（），判断投资方案对（）变化的承受能力，为决策提供依据。
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
对统计资料进行分组的目的就是为了区分各组单位之间质的不同。（）
行车日志以及调度工作有关的各项报告和统计,均于每日零开始更换日期（）
创造存在于我们生活的各个方面,存在于我们每个人身上。青少年科技创新成果竞赛就是为了鼓励青少年在自然科学的各个领域开展科学研究,培养青少年的科学思维、创新精神和实践能力。下列有关创造说法合理的是（）
盈亏平衡分析的目的就是找出（)，判断投资方案对不确定因素变化的承受能力。
《行车日志》以及调度工作有关的各项报告和统计，均于每日（）时开始更换日期
应急能力评估是评估本单位现有的应急装备、应急队伍等应急能力进行评估，分析其是否符合有关法律法规的要求以及满足本单位应急救援工作的需要。（）
“岗检”模式中优选确定出“听、看、查、考、巡、评”六字检查法。六字检查法具体指的就是（)的这六种岗检方法，基本上涵盖了检查的全部基础工作内容。
