劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
我是城镇户口,与原单位解除劳动合同,现在回到老家,暂时没有工作,并且最近在老家购买房子,是否可以提取公积金?
劳动者不能胜任工作,经调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。
某建造师因工作调动与原聘用单位解除了劳动关系,其注册证书应当()
注册房地产估价师变更执业单位,应与原聘用单位解除劳动合同,并申请办理变更注册手续。()
劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。()
注册建造师因工作单位变动,通过新聘单位进行注册的行为属于()。《注册建造师管理规定》第13条规定:在注册有效期内,注册建造师变更执业单位,应当与原聘用单位解除劳动关系,并按照相关规定办理变更注册手续,变更注册后仍延续原注册有效期。C为正确选项。
王某与原执业单位解除合同关系时,为了不影响该单位的资质等级和工作,将自己的注册证书复制了一分交给了该单位,则王某的注册证书将()。
我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前()书面通知劳动者。
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同?()
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,这种情况的劳动合同解除属于()。
第205题:王某与原执业单位解除合同关系时, 为了不影响该单位的资质等级和工作, 将自己的注册证书复制了一分交给了该单位, 则王某的注册证书将()。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
王某与原执业单位解除合同关系时.为了不影响该单位的资质登记和工作,将自己的注册证书复制了一份交给了该单位·则王某的注册证书将()
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,扔不能胜任工作,用人单位可提前()日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。(2012 年)()
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位通知劳动者解除劳动合同应按国家规定支付经济补偿。
对于未与原单位解除劳动关系,在原单位已无工作岗位,但仍有工资收入的下岗、内退人员,在10月25---31日期间未从事任何工作的,应选“2在职休假、在职学习培训、临时停工”填报()
王某与原执业单位解除合同关系时,为了不影响该单位的资质等级和工作,将自己的注册证书复制了-分交给了该单位,则王某的注册证书将()
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以直接单方解除劳动合同。()
《劳动合同法》规定、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位额外支付劳动者三个月工资后,可以解除劳动合同。()
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同()
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的()
女职工不能适应工作岗位,经用人单位培训后仍然不能适应工作岗位的,用人单位可以解除与女职工的劳动合同。()