关爱社会需要乐于助人的精神，公司员工不仅在单位内部要做到团结、友爱，相互帮助、支持，走出单位也要做到（）。
苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
针对骨干技术人员，通过（）的激励方式，让员工感到自己与公司命运息息相关。
.2017年1月18日，国家主席习近平在联合国日内瓦总部万国宫会见新任联合国秘书长古特雷斯，并发表重要演讲，全面阐述人类命运共同体理念，就事关人类前途命运问题提供中国方案，下列对人类命运共同体的理解正确的是（）。 ①构建人类命运共同体有赖于一代又一代人的努力 ②构建人类命运共同体有助于推动世界的和平与发展 ③人类命运共同体理念是共建共赢共享思想的集中体现 ④主权平等是构建人类命运共同体必须遵循的重要准则
公司员工关爱社会要从倡导文明、积极参加文明创建活动开始，做到（）。
国家电网公司员工道德规范要求关爱社会的内容是（）
2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发困难的员工渡过难关。老员工A的父母查出患有重大疾病，关爱基金负责人B第一时间告知A可以无偿申请爱心基金，A听到此消息表示感谢并请B详细介绍，因为之前未曾听说此基金项目。经过综合考虑，A最终未申请爱心基金，B也未对他人提及此事。这反映出公司在实施员工援助计划时未注意的原则是（）。
中国电信广东公司要求各级班子和经理人员坚持以人为本、关心关爱员工，牢固树立“员工最大、员工第一”的思想，切实保障好员工的哪三项权利？
集团公司在诚信的基础上，与客户、与员工、与社会、与股东结成四位一体的事业共同体、利益共同体、命运共同体。
十九新修改的《党章》增写了坚持正确义利观,推动构建人类命运共同体,遵循共商共建原则,推进“一带一路”建设等内容。()
坚持多边主义，谋求共商共建共享，建立紧密伙伴关系，构建人类命运共同体，是新形势下 的必然趋势。
以共建“一带一路”为实践平台推动构建人类命运共同体，这是从我国改革开放和长远发展出发提出来的，也符合中华民族历来秉持的天下大同理念，符合中国人怀柔远人、和谐万邦的天下观，占据了国际道义制高点。共建“一带一路”不仅是经济合作，而且是（ ）和（ ）、（ ）的重要途径。
中非合作论坛北京峰会达成一系列具有深远意义和重要影响的成果,其中最主要的就是中非双方一致同意构建更加紧密的命运共同体,非洲国家积极支持并踊跃参与共建“一带一路”。中非共建“一带一路”,是( )。
习近平总书记在推进“一带一路”建设工作5周年座谈会上指出,以共建“一带一路”为实践平台推动构建人类命运共同体,是从我国改革开放和长远发展出发提出来的,也( )
“坚持多边主义，谋求共商共建共享，建立紧密伙伴关系，构建人类命运共同体，是新形势下全球经济治理的必然趋势。”
2018年8月27日，习近平出席“一带一路”建设工作五周年座谈会并发表重要讲话强调，以共建“一带一路”为实践平台推动构建人类命运共同体，这（）
中非合作论坛北京峰会达成一系列具有深远意义和重要影响的成果，其中最主要的就是中非双方一致同意构建更加紧密的命运共同体，非洲国家积极支持并踊跃参与共建“一带一路”，是（）
能不能吸引到大量优秀人才，是企业在【143】的市场竞争中获胜的关键。我们公司一直【144】“以人为本”的思想，尽量使公司与个人共同【145】。公司还努力为员工设计职业发展规划，不断提高员工的个人【146】。
关于共建“一带一路”为实践平台推动构建人类命运共同体,下列说法正确的是( )。
新时代中国青年，要有（)，也要有人类关怀，发扬中华文化崇尚的四海一家、天下为公精神，为实现中华民族伟大复兴而奋斗，为推动共建“一带一路”、推动构建人类命运共同体而努力。
2018年十三届全国人大一次会议表决通过了《中华人民共和国宪法修正案》，将“推动构建人类命运共同体”写入了宪法，标志着推动构建人类命运共同体被确立为全党、全国人民的集体意志和奋斗目标。共商共建人类命运共同体，要（)。
“独行快，众行远。”近年来，我国提出的构建“人类命运共同体”、共建“一带一路”等重要倡议，得到了世界各国的广泛认同。这表明中国的国际地位和影响力显著增强。（）
高举构建人类命运共同体旗帜，秉持共商共建共享的（)治理观，倡导多边主义和国际关系民主化，推动全球经济治理机制变革。
