农村社区迥异于城市社区，有着鲜明的生活特征，主要表现为生活节奏慢、自给性强、生活水平相对较低和农村生活异质性较高。
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
不断提高生活审美方面的知识和水平，这是提高精神审美素质的关键环节。
小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（）
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。
有一定存款和风险抵抗能力，一般还需具备较高的知识水平，具备中长期投资理念，希望在有保障的同时获取较高的投资收益。此类客户属于（）的目标客户。
班级授课制把相同年龄和相近知识水平的学生，编入一个班级，其心理水平、自觉程度和认识水平相近，因此便于教学管理。
根据相对收入假说，消费倾向在周围人群消费水平较高时候较高。（）
在房地产部门工作的人员负费挑选店址、租赁谈判与土地购买、管理租赁成本，因此要求员工具有一定的（）知识水平。
员工的知识结构和服务技巧影响企业为客户服务的情感化和个性化水平。
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
当学习者的知识水平和知识需要加工程度都有较高时，适合选用行为主义学习理论。（）
专业技术人员的知识、技能、能力和素质随着岗位实践和科学技术水平的发展而提升，因此专业技术人员职业继续教育要做到（）。
发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（）
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。
大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质
公司每一位员工都应该熟练掌握和遵守合规管理要求，因此每一位员工都必须接受合规培训，掌握合规知识和要求（）
知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富、员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于()
（)是指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风和应变能力等所产生的价值。
学习心理学知识对于提高驾驶员业务素养及（），提升公交的营运服务水平都是很有必要的
《国家知识产权战略纲要》，到（)年要把我国建设成为知识产权创造、运用、保护和管理水平较高的国家
内勤行长必须从事运营条线工作3年以上，业务知识水平、风险防控能力和现场管理水平较高，具有柜面经理工作经历的可优先考虑。（)
