英国文化的特点（）。
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。
英国著名人类学家马林诺夫斯基提出，文化的因素包括物质设备，精神方面之知识、价值体系、社会组织的方式，语言，社会组织等。这表明文化具有（）。
英国文化遗产管理的相关部门不包括（）。
英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（）。
企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的（）。
国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示是（）
英国衡平法的特点包括（）
英国另类投资市场的特点包括（）
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
与英国法相比，美国法的特点包括()。
英国政府电子化的特点包括（）
英国企业文化的最早倡导者是（）。
企业过程型文化的特点包括（ ）。
英国行政文化的主要特点包括（）。
英国文化是多种因素的整合包括()
英国文化遗产管理的相关部门不包括()。
在北美和北欧文化中，包括德国、英国和美国白种人，人们喜欢较大的交往距离和个人空间，一般很少对他人使用非语言的密切行为。
英国绅士文化的表现形式不包括以下哪个？
企业宏观环境中的人口环境主要是指一个国家或者地区的人口数量和社会学特点，包括居民的性别结构、年龄结构、文化水平、区域分布、民族构成、收入状况，以及居民在工作、消费、闲暇方式上的选择。
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
英国会展业的特点包括（)。
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广
7、根据英国安全健康委员会对安全文化下的定义，安全文化的层次包括（)。
