施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
生产经营单位使用的被派遣劳动者，（）《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立（）劳动合同。
根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？
劳务派遣单位应当将（ ） 告知被派遣劳动者。
新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容，生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和（)的教育和培训。
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（）
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
在派遣期限届满前，用工单位可以将（)被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位
劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
生产经营单位使用的被派遣劳动者不应该享有与本单位从业人员相同的权利。()
生产经营单位使用的被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务（）
生产经营单位使用的被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的部分权利和部分义务（）
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
生产经营单位使用的被派遣劳动者，（）《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务
《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。
用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
