连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者（）等费用
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。此题为判断题(对，错)。
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（）
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。此题为判断题(对，错)。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织（)，维护自身的合法权益。
劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。（)
在派遣期限届满前，用工单位可以将（)被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位
劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。（)
14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）
劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
