第一个把人力看做资本的经济学家是（）
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括（）（）（）（）（）等。
下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
现代经济学家将资本分成（）和人力资本两种形式。
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）
人力资本的形成主要取决于对劳动力投资的强度，（）和（）是这种投资的两大方面。
下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。
人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
人力资本是一个严格的（）概念。
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。
如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。 下面说法与上文不符的是（ ） 。
将物质资本和人力资本转化成需要的商品和服务是全球社会的重要经济因素。在一个组织中，设计、运行和控制这种生产系统的管理过程称为：（）
人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
第一个提出人力资本理论的是亚当•斯密
人力资本投资的一个重要特征是（）。
如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。下面说法与上文不符的是（）。
对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。
人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及（）等。
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。
第一个将人力看作资本的经济学家是（）
如果考取更多的证书是为了传递市场信号的话，那就意味着考取证书的学习过程只是显示了人力资本，不一定提升（对特定企业而言的）人力资本。
在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。
根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（），是企业集团人力资本管理者的一个主要任务
