人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（）
“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
人力资本是指凝聚在劳动者身上的（）
人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。 ①资本 ②知识 ③劳动 ④企业家
（）是指人的劳动能力，即人的体力和智力的全面、和谐、充分的发展，还包括人的道德的发展和人的个性的充分发展。
体质是指人的生命活动和劳动工作能力的（）。
人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。
人力资源是指人所具有的（ ）
人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。
20.对人力资本进行投资可以增进人的工作能力但不能增加人的收益。
对于人力资源，不同的人有不同的理解。有人认为劳动者就是__；有人认为人口就是人力资源；还有人认为人的劳动能力
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力的劳动能力的总和，它包括数量和质量两个方面。()
资本范畴：是指剩余价值的价值，它既体现为实物形态，如机器设备、原材料等，又体现为劳动者技能、教育程度和其他劳动能力上的人力资本。
劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。”它包括()
