在确定目标之前审视组织的使命陈述是十分重要的，因为目标应该反映一个组织的使命。（）
胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）
一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中秉持的一贯行为准则和道德伦理被称为（）。
目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
企业使命和战略目标的咨询属于组织结构内（）。
战略管理过程的第一步包括确认组织当前的使命、目标和战略。（）
（）是组织达到目标、完成使命的综合计划。
组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理解组织的目标，让他们看到自己所处的地位，对社会.对组织所承担的义务。（）
玛丽最近提升为领班，她去征求过去一位做过领班工作的朋友的意见，这位朋友对她道出三大职位成功要素： 第一，理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作； 第二，理解组织整体结构，能解释组织计划和目标，并转化为本部门目标，能预见问题并处理； 第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。 请问，这三点建议，那一点涉及人际技能？
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
工作群体的目标通常决定了组织的宗旨和使命。
组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理解组织的目标，让他们看到自己所处的地位，对社会、对组织所承担的义务。
目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
来自社会舆论的压力，广大公务员自身的心理压力，工作及生活当中艰苦的条件等等，都是对公务员的具体考验，在这些情况下，( )是坚持继续工作下去的动力，是实现组织预定目标的重要保障，更是对群众强大的精神激励力量。
责任意识来源于使命感，使命感强的人，同样有很强的内在动力，他能意识到他对别人，对组织，对国家，对社会，有义务和责任。所以履行这种义务需要强制。
提倡人生要由自我来赋予意义和使命，然后在前行的过程当中我们只需要观察感受、理解接纳、创造表达自我就可以了。
（)是通过准确理解组织意图、精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。
组织在建立质量目标时，应建立短期和长期目标，且目标应得到清晰的理解并且目标必须量化。（)
组织需要将抽象的目的和使命细化为组织的目标（）
《哈佛商业评论》的一份读者调查表明：大多数人认为作为在企业合法的和可实现的目标中，除了组织的使命以外，还应当包括（)
在管理学中，组织的含义从静态方面理解，是指组织目标。（）
7、组织的使命或宗旨是通过达成一定的目标而得以实现的，目标本身则具有（）的性质
