企业应当拓宽内部报告渠道，通过（）措施等多种有效方式，广泛收集合理化建议。
内部审计部门在组织审计中发现重大违规问题或重大风险事项等方面事项，可以采用（）方式向派出审计机构或上一级审计部门报告。
员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。
在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。
员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）
（）是指采用电子邮件的方式对企业的内部人员，包括企业的股东、经营者、管理者和企业员工进行的营销行为。
员工行为失范报告方式可以采用（）等方式。
下列选项，可以作为内部员工贷款担保方式的有（）
员工失范行为主要是指涉黄、涉赌、涉毒、股票买卖、大额外汇买卖、动用公款购买彩票和兼职、有偿中介、参与经商办企业、公司等行为。
对于因特网上的内部移动办公用户，可以采用IPSec、SSL、VPDN等技术访问业务子网，必须具有相应的（）和（）方式。
根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（）
因特网公众禁止访问业务子网，但对于因特网上的内部移动办公用户，可以采用IPSec、SSL、VPDN等技术访问业务子网，必须具有相应的数据加密和身份认证方式。（）
通过观察员工作业过程中的行为和表现，询问工作情况以及如何可以做到更安全等进行沟通的方式称为（）。
营业推广方式可以分为面向消费者、面向中间商和面向内部员工三种方式。（）
员工内部沟通的方式有员工信箱、员工访谈、工作例会、公司内部宣传资料、经验交流会、特殊公告等（）
在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是()： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。
采用内部评估方式的，不用撰写评估报告
审计机关在审计中发现的下列哪些事项，可以采用专题报告、审计信息等方式向本级政府、上一级审计机关报告（)。
未经书面授权擅自查询、使用借款主体及相关人员的征信报告的，以下哪项不是《员工违规行为处理办法》所采取的处理方式？（）
口头请示报告视情采用通话、当面、会议等方式。内容较为简单或者情况十分紧急的，可以采用（）方式
口头请示报告视情采用通话、当面、会议等方式。内容较为正式或者涉及主体较多的，可以采用通话方式。（)
员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式
