内部审计部门在组织审计中发现重大违规问题或重大风险事项等方面事项，可以采用（）方式向派出审计机构或上一级审计部门报告。
员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。
员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。
下列属于员工失范行为的有（）.
员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）
员工失范行为主要是指以下哪种行为？（）
员工行为失范内部报告方式可以采用（）等方式。
员工失范行为主要是指涉黄、涉赌、涉毒、股票买卖、大额外汇买卖、动用公款购买彩票和兼职、有偿中介、参与经商办企业、公司等行为。
对以下发生失范行为员工处理正确的是（）
简述员工失范行为的含义。
根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（）
通过观察员工作业过程中的行为和表现，询问工作情况以及如何可以做到更安全等进行沟通的方式称为（）。
通过规章制度、奖惩措施等方式约束和诱导员工的行为,这是属于（）激励形式
审计机关在审计中发现的下列哪些事项，可以采用专题报告、审计信息等方式向本级政府、上一级审计机关报告（)。
未经书面授权擅自查询、使用借款主体及相关人员的征信报告的，以下哪项不是《员工违规行为处理办法》所采取的处理方式？（）
按照《中国银监会办公厅关于进一步强化内控合规管理防范案件风险的通知》，大要案及重大风险事件主要集中在票据、同业投资等业务领域和授权审批、柜台操作等业务环节管理和基层员工、关键岗位等重要人员行为失范（）
员工压力疏解通常可以采用（）方式达成
口头请示报告视情采用通话、当面、会议等方式。内容较为简单或者情况十分紧急的，可以采用（）方式
口头请示报告视情采用通话、当面、会议等方式。内容较为正式或者涉及主体较多的，可以采用通话方式。（)
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
