记者采访时的提问要具体、简洁明了，切忌空泛、笼统、不着边际。约翰·布雷迪在《采访技巧》中剖析了记者采访时向访问对象提出诸如“您感觉如何？”等问题的弊端，认为这些提问“实际上在信息获取上等于原地踏步，它使采访对象没法回答，除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。” 由此可以推出：
工作群体的目标通常决定了组织的宗旨和使命。
记者采访时的提问要具体、简洁明了，切忌空泛、笼统、不着边际。《采访技巧》一书中尖锐地剖析了“您感觉如何”等问题的弊端，认为这些提问实际上在信息获取上等于原地踏步，它使采访对象没法回答，除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。 由此可以推出：
记者采访时的提问要具体、简洁明了，切忌空泛、笼统、不着边际。《采访技巧》一书中尖锐地剖析了“您感觉如何”等问题的弊端，认为这些提问实际上在信息获取上等于原地踏步，它使采访对象没法回答，除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。 由此可以推出（ ）
社会定型：指人们对不同社会集团的人所持的固定看法，通常是概括而笼统的，并非都有充分根据。 下列属于社会定型的是：
企业宗旨的确定要避免过于狭隘，也要避免过于空泛，以下企业宗旨的描述合适的是 （ ）
总结过程中要紧紧抓住个性特色,集中笔力、突出重点,力戒笼统空泛、“千人一面”（）
